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公积金是指职工在工作期间按照一定比例缴存的一种积蓄制度，用于职工购房、退休时提取等。对于职工来说，如何正确缴存公积金至关重要。那么，公积金怎么扣呢？

公积金是由企业帮助职工缴存的，具体缴存比例根据不同地区的政策来定，一般最高不超过12%。职工本人实发工资与公司对应缴存公积金的比例不同，不同地区的政策也不同。但是，职工应该关注的是公积金缴存的时间，一般情况下是在每个月的15日前进行缴存，所以职工在发工资之前要确保公积金已经正常扣除。

应该留意公司是否为职工缴纳公积金。如果公司没有为职工缴纳公积金，劳动者应该及时和企业方面沟通。因为公司未为职工缴存公积金，不仅会影响职工的权益，也会对公司造成法律风险。

职工应该关注公积金提取。公积金可以用于购房、还房贷、教育、医疗等方面。根据不同的政策规定，职工需要满足一定的条件才能够提取公积金。比如，购房需要提供购房合同和产权证明等证明文件，医疗需要提供医疗证明等等。

综上所述，正确了解公积金的缴存和提取相关规定，可以保护职工的权益，规避风险。职工应该时刻关注公积金缴存和相关政策的变化，以保证自己的利益不受损失。

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公积金是指为职工提供的一种社会保障制度，通过每月个人和单位的一定比例缴存，累计一定年限后，职工可以按规定提取公积金。那么公积金扣费的比例是总工资还是基础工资呢？下面我们来详细了解一下。

公积金的缴存基数是由职工本人和单位共同计算的，一般来说，缴存比例为职工1%和单位5%。这里的职工1%是指职工月收入的1%。

然后，对于缴存基数的确定，一般是以税前工资为准，也就是说基数包括税前的所有收入，包括基本工资、津贴、奖金、住房补贴、交通补贴等各种福利，但是不包括的是绩效工资，因为绩效工资是根据企业的业绩及员工表现而定的。所以可以看出，公积金的扣费比例是以职工税前总工资为基础，而不是基础工资。

需要特别说明的是，不同地区对公积金缴存的比例可能略有不同，通常在5%-12%之间，因此职工和单位在缴存公积金时需要根据当地政策规定的比例进行缴存。

综上所述，公积金的扣费比例是以职工税前总工资为基础的，而不是基础工资。职工和单位在缴存公积金时需要按照当地政策规定的缴存比例进行缴存。如果有更多关于公积金的问题，建议咨询当地相关政策规定或公积金管理部门。